САНДОЗ КАЗАХСТАН

ТОО САНДОЗ КАЗАХСТАН

Присоединяйся к нам
#0
в мире
биосимиляров
0 +
сотрудников
по всему миру
0 +
стран, где доступны наши препараты
0
препаратов
на рынке
Sandoz — мировой лидер в области дженериков и биосимиляров
Наша миссия
Предоставлять доступ к инновационной медицине для пациентов по всему миру
У нас два ключевых глобальных направления бизнеса:

Высококачественные дженерики
Дженерики содержат те же активные ингредиенты, что и оригинальные препараты, и обладают идентичными профилями качества и безопасности. Наш портфель высококачественных дженериков, включающий уникальную линейку из более чем 50 критически важных антибиотиков, позволяет нам работать практически во всех ключевых терапевтических областях

Наш портфель разработки включает 450 наименований

Пионеры в области биосимиляров
Биосимиляры — это «новые» версии лекарственных препаратов, относящихся к классу биологических. Эти мощные лекарства создаются из живых клеток и способны кардинально менять жизнь пациентов с тяжёлыми или хроническими заболеваниями, такими как рак, диабет или артрит

Сегодня у нас 13 препаратов на рынке и 28 биосимиляров в разработке

НАША КУЛЬТУРА

Наша культура основана на инклюзивности и честности, а её основу составляют четыре чётких ценности, которые определяют, как мы реализуем нашу стратегию, достигаем целей и выполняем нашу миссию

Наши ценности
Преодолевайте
преграды вместе
Объединяйте усилия, чтобы расширять доступ для пациентов к препаратам
Будьте амбициозны, как наша цель
Дерзайте и действуйте смело
Подавайте пример
Меняйте мир к лучшему
Мыслите широко, открывая любые двери
Создавайте новые возможности
РАЗВИТИЕ И ОБУЧЕНИЕ

Откройте путь к личному и профессиональному росту вместе с нами

В Sandoz вас ждут глобальные и локальные кросс-функциональные возможности, доступ к наставникам и обширная обучающая платформа с тысячами программ

Цифровая
библиотека
с курсами от ведущих мировых провайдеров: технические навыки, развитие лидерских качеств, языковые курсы, личностный рост и благополучие
Sandoz Development Toolkit
доступ к инструментам развития и возможность работать над планом развития совместно с вашим руководителем, наставниками и коллегами
Внутреняя система обучения Sandoz
разработанная для того, чтобы помочь развивать функциональные навыки, углублять экспертизу и оставаться в курсе требований, связанных с вашей ролью
Программа Buddy
программа поддержки новых сотрудников помогает быстро адаптироваться и почувствовать себя частью команды уже с первого дня
Программа релокации
наши сотрудники могут получать международный опыт через глобальные программы и ротации, зарубежные назначения, либо через более постоянный переезд для работы в другой стране
Для People Managers
глобальные форумы и Learning Labs с участием CEO, топ-менеджеров и внутренних экспертов для обмена знаниями и развития навыков
ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ И ПРИЗНАНИЕ
Философия вознаграждения Sandoz стимулирует устойчивый рост и долгосрочный успех как наших сотрудников, так и организации
Справедливая
оплата труда
Мы создаем условия, где каждый сотрудник ценится, уважается и вознаграждается справедливо. Мы соединяем оценку должностей, рыночный бенчмаркинг и ежегодный пересмотр в единую систему, чтобы базовая зарплата была прозрачной, конкурентной и соответствовала уровню ответственности и влияния
Краткосрочная
программа поощрения
Мы вознаграждаем не только результаты, но и то, как они достигаются. Наша краткосрочная программа поощрения основана на личном вкладе, командном взаимодействии и следовании ценностям Sandoz, создавая возможность дополнительного вознаграждения за выдающиеся результаты
Долгосрочная
программа поощрения
Мы поощряем долгосрочный вклад и устойчивые результаты через программы долгосрочного стимулирования и долевого вознаграждения. Они основаны на прозрачных целевых уровнях и отражают вклад сотрудника в достижение стратегических целей компании
Гибкие форматы
работы
Мы предлагаем гибкие форматы работы, основанные на доверии и фокусе на результат, включая возможность удаленной работы и гибкого графика. Решения принимаются на уровне команд с учетом бизнес‑приоритетов и потребностей сотрудников без микроменеджмента и формального трекинга
Программа
OurShare
Сотрудники получают ежегодное вознаграждение в виде акций компании, связанное с результатами бизнеса. Программа подчеркивает ценность вклада каждого, усиливает чувство принадлежности и формирует культуру совместной ответственности за долгосрочный рост и будущее компании
Система льгот
и поощрений
Мы создаем баланс между работой, жизнью и благополучием, предоставляя ДМС и страхование жизни, компенсацию питания, оплачиваемые отпуска и больничные, финансовую поддержку в период родительства и ключевых жизненных событий, выплаты при релокации и социальные программы, программы признания
РАЗНООБРАЗИЕ, РАВЕНСТВО И ИНКЛЮЗИЯ
Станьте частью нашей приверженности ценить уникальность, где соблюдается справедливость, каждый чувствует уважение и имеет возможность быть услышанным

В Sandoz мы стремимся создать безопасную и инклюзивную среду, где каждый чувствует себя ценным, уважаемым и услышанным. Так мы определяем понятие инклюзивного рабочего пространства

Мы создаём условия, в которых люди получают признание и вознаграждение за свои способности и достижения

Как работодатель, мы придерживаемся принципов справедливости и недискриминации. Инклюзия — ключевой фактор нашей культуры и эффективности, позволяющий каждому вносить вклад и развиваться

SANDOZ StayWELL
Наша программа для благополучия
МЕНТАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ И РОСТ
Забота о внутреннем балансе и личном росте
  • Доступ к Meditopia — медитации, йога и практики осознанности
  • Консультации экспертов: психологи, бизнес‑ и лайф‑коучи, юридический ассистанс
  • Поддержка здорового образа жизни
  • Корпоративная онлайн‑библиотека Альпина Digital
  • ФИЗИЧЕСКИЙ КОМФОРТ
    Для восстановления, здоровья и гармонии с жизнью
  • Дополнительные дни отпуска
  • Медицинская страховка и компенсация больничных
  • Программа Parental Leave для родителей
  • Финансовая помощь в случае потери трудоспособности
  • Indoor / outdoor активности
  • Участие в беговых марафонах
  • ФИНАНСЫ И РАБОЧАЯ СРЕДА
    Финансовая стабильность и свобода выбора
  • Маркетплейс, где сотрудник сам формирует свой пакет льгот
  • Мобильный доступ к заработной плате в любое время
  • Удаленная работа и мобильный доступ в системы
  • Служебный автопарк
  • Компенсация парковки для полевой команды
  • Мобильные телефоны и мобильная связь
  • Коворкинг пространство в офисе
  • СОЦИАЛЬНОЕ ВЛИЯНИЕ
    Объединение сотрудников в Employee resource groups вокруг общих идей:
  • Wellbeing активаторы
  • Социальное волонтерство (уборка на природе, отправка гуманитарной помощи и т.п.)
  • Эко активности
  • Секрет успеха — в нашей команде.
    Присоединяйтесь! Будущее — в наших руках!
    Алматы
    Город
    Медицина, фармацевтика, аптеки
    Сферы деятельности
    Организация
    Тип регистрации